Jag har tidigare skrivit om boken Rik på riktigt här och här. I vardagens femkamp, som är ett centralt tema i boken, är en av grenarna god självkänsla som jag beskrivit här. En annan gren är goda relationer.
Författarna skriver att få saker kan göra ett liv så bra som goda relationer samtidigt som dåliga relationer kan förpesta det mesta i våra liv. Om våra relationer skänker oss mening, glädje och frid i vardagen behöver vi inte kompensera med prestationer och tröstkonsumtion.
Ibland kan vi stöta på personer som är ett socialt fenomen, personer som fungerar utmärkt tillsammans med andra människor oavsett sammanhang. De har antagligen en så god självkänsla att de inte behöver hävda sig utan kan koncentrera sig på samspelet. De har en grundad och accepterad identitet. Fladdriga identiteter är svårare att känna närhet till. Det är lättare att relatera till ett berg än dimma, skriver författarna.
För att förbättra en parrelation som gått i stå föreslår författarna ett två-sam-tal. Det går ut på att en parterna tar upp ett problem. Den som lyssnar får inte avbryta, kommentera eller på annat sätt visa att det som sägs är fel eller dumt. Personen pratar på tills den säger att det är färdig. Sedan byter man roller. Genom den här metoden undviker man missförstånd som det ofta blir när vi avbryter varandra.
Min partner och jag har även gjort en variant på två-sam-tal då vi även upprepar vad den andre har sagt. Ett nästa steg är att var och en sätter sig ner och funderar ut några tänkbara lösningar på problemet. Sedan jämför vi lösningsförslagen och försöker enas kring några lösningar. Det har varit mycket konstruktivt.
Författarna har även tips för hur vi kan utveckla gemenskaper som vi ingår i. Känns gemenskapen förutsägbar kan man till exempel introducera nya spännande samtalsämnen när man träffas. Sedan kan man pröva att bygga gemenskaper med människor som man inte tycks ha så mycket gemensamt med eller till och med känner motstånd mot.
Författarna skriver att få saker kan göra ett liv så bra som goda relationer samtidigt som dåliga relationer kan förpesta det mesta i våra liv. Om våra relationer skänker oss mening, glädje och frid i vardagen behöver vi inte kompensera med prestationer och tröstkonsumtion.
Ibland kan vi stöta på personer som är ett socialt fenomen, personer som fungerar utmärkt tillsammans med andra människor oavsett sammanhang. De har antagligen en så god självkänsla att de inte behöver hävda sig utan kan koncentrera sig på samspelet. De har en grundad och accepterad identitet. Fladdriga identiteter är svårare att känna närhet till. Det är lättare att relatera till ett berg än dimma, skriver författarna.
För att förbättra en parrelation som gått i stå föreslår författarna ett två-sam-tal. Det går ut på att en parterna tar upp ett problem. Den som lyssnar får inte avbryta, kommentera eller på annat sätt visa att det som sägs är fel eller dumt. Personen pratar på tills den säger att det är färdig. Sedan byter man roller. Genom den här metoden undviker man missförstånd som det ofta blir när vi avbryter varandra.
Min partner och jag har även gjort en variant på två-sam-tal då vi även upprepar vad den andre har sagt. Ett nästa steg är att var och en sätter sig ner och funderar ut några tänkbara lösningar på problemet. Sedan jämför vi lösningsförslagen och försöker enas kring några lösningar. Det har varit mycket konstruktivt.
Författarna har även tips för hur vi kan utveckla gemenskaper som vi ingår i. Känns gemenskapen förutsägbar kan man till exempel introducera nya spännande samtalsämnen när man träffas. Sedan kan man pröva att bygga gemenskaper med människor som man inte tycks ha så mycket gemensamt med eller till och med känner motstånd mot.
Kommentarer
Jag tror att när vi törs vara oss själva på riktigt då kan sanna ärliga och goda reltioner uppstå.
När man tillexempel i ett arbetslag måste hålla inne med vem man är så blir det svårt.
Vi måste våga lyssna på oss själva och andra och se oss som vi verkligen är.
Utan att vara någon expert så tror jag att individen och arbetsgruppen interagerar med varandra. En trygg arbetsgrupp skapar trygga medarbetare och vice versa. Jag tror att ett förändringsarbete på en arbetsplats, som fungerar dåligt, antingen kan börja med den enskilde medarbetaren eller i hela arbetsgruppen eller helst samtidigt, varför inte på en organisationsdag.
Att skapa en god självkänsla och en stark identitet är en livslång utmaning för de flesta av oss så som jag ser det. Det är nog ett mycket litet fåtal som har detta med sig från början. Huvudsaken är att man är medveten att dessa faktorer spelar roll för våra relationer. Jag tror att vi har allt att vinna på att utveckla vår självkänsla och identitet. Jag har själv en oändlig lång väg att gå... På bloggen försöker jag med hjälp av litteraturen erbjuda ett smörgåsbord av inspirerande redskap för mig själv. Förhoppningsvis kan de även inspirera andra.
Den muterade clairvoyanta varelsen i Arnold Schwarzeneggers film Total Recall tröstar Arnolds vilsne rollkaraktär som är en man utan pålitligt minne (och på grund av detta en man utan en tydlig identitet). När "Arnold" förtvivlat undrar vem han är, säger mutanten "Du är vad du gör" (eller ungefär You are your actions).
Detta kan vara en trösterik tanke att ta till sig. Känner man sig osäker på vilken identitet man är eller huruvida den är stadd i förändring (och i så fall åt vilket håll den rör sig) eller inte, kan något så påtagligt som ens handlingar vara en indikator på vem man är. Vad man då behöver är en guide, inre eller yttre, som visar en vägen. Det kan till exempel vara vilken skrift som helst som man väljer att ta till sig och som visar hur man bör leva. När man har skapat sig en historia av handlingar har man också delvis skapat sin identitet.
Har man nått så pass långt, blir det nog enklare att söka vidare i sina sinnen efter ens sanna identitet, så det kan vara en början för dem som vill ha en början.