Fortsätt till huvudinnehåll

Sociokrati


På senare år har en ny metod vuxit fram som heter sociokrati för att fördjupa demokratin och minska konflikter i organisationer. Organisationer som leds utifrån sociokratiska principer blir, enligt förespråkarna, med dynamiska och flexibla och därmed effektiva och uthålliga i en föränderlig värld. Sociokratin växer stark för närvarande och blir allt vanligare i bogemenskaper och andra gemensamhetsprojekt.

Sociokrati kommer från grekiskans och latinets socius (sällskap) och kratein (att styra). 

Ett grundläggande begrepp inom sociokratin är SAMTYCKE som används vid beslutsfattande så att alla i gruppen blir hörda och dess kollektiva kompetens tas tillvara. Beslutsfattandet sker i följande steg.

(1) Förslaget presenteras.

(2) Runda med klargörande frågor så att alla förstår förslaget.

(3) Kort reaktionsrund då alla får säga vad det tycker om förslaget, både positivt och negativt.

(4) Samtyckesrunda då man antingen säger ja till förslaget eller gör invändningar mot förslaget. Invändningar kan bara göras om de syftar till att göra förslaget bättre, så att det i högre grad överensstämmer med organisationens mål. 

Om det finns invändningar modifieras förslaget och processen ovan upprepas tills inga invändningar längre finns, det vill säga tills förslaget är så pass bra att alla kan leva med det. Om det råder osäkerhet kring förslaget kan det fattas beslut om att prova förslaget under en tidsbegränsad period med efterföljande utvärdering.

Ett annan grundbegrepp inom sociokrati är KRETSAR som möjliggör en decentraliserad organisationsstruktur. I mitten finns en allmän krets. Den kan till exempel vara en styrelse eller en samordningsgrupp under styrelsen. Runt den allmänna kretsen finns det avdelningskretsar, en form av arbetsgrupper. Helst ska det finnas dubbla länkar, en ledare och en representant, både i den allmänna kretsen och avdelningskretsen så att informationsöverföringen blir så korrekt som möjlig. Varje krets har ett mål och en domän, ett ansvarsområde.

För den som vill veta mer som sociokrati finns till exempel böckerna:
Vem bestämmer vem som bestämmer? av Ted J Rau
Many Voices One Song av Ted J Rau och Jerry Koch-Gonzalez.   
Etiketter:

Kommentarer

Skicka en kommentar

Populära inlägg i den här bloggen

Konsten att lyssna Del I

Två övningar som jag gjort på arbetet senaste åren har gjort djupa intryck på mig och fått mig att reflektera kring lyssnandet. Den första gick ut på att lyssna på en annan person och låta denna tala till punkt utan att avbryta. Sedan skulle lyssnaren göra en kort sammanfattning av det den andra sagt. Den som talade kände en mycket stor tillfredställelse medan den som lyssnade upplevde det som oerhört arbetsamt. Som lyssnare är det ofta mycket svårt att hålla tillbaka sina associationer och sin korrigeringsreflex när den andre säga något man inte håller med om. Den andra övningen gick ut på att den personen som skulle lyssna höll på med allt möjligt som att pilla med sin frisyr och fingra på prydnadsföremål. När jag skulle prata fick jag bara fram enstaka ord. Det var otroligt frustrerande! Jag upplever att människor förr var bättre på att lyssna. Man använde sig ofta av speciella uttryck när man samtalade med varandra. - Jasså minsann. - Visst. - Är det på det viset? - Åh, säger du de...
14 kommentarer
Läs mer

Transition Towns

Över Storbritannien sprider sig en ny rörelse som syftar till angripa peak oil och klimatförändringarna på ett djupare och grundligare plan. Rörelsen kallas Transition Towns. En uppsjö av städer har hoppat på. Transition, övergången, är tänkt att ske från det nuvarande samhället till ett ekologiskt hållbart samhälle med högre livskvalitet. Ambitionen är att få så många människor och aktörer som möjligt delaktiga. En ingrediens i konceptet är att våra livsmedel i möjligaste mån ska produceras i närområdet för att minska tranportbehovet. Miljövänligt bostadsbyggande är en annan. I Totnes, en stad i södra England, är försöket i full gång. Där riktar de även uppmärksamheten på vad en förändringsprocess kräver av människorna. Det finns en arbetsgrupp som heter Heart and soul som arbetar med förändringspsykologi. Den arbetsgruppen kompletteras med Tale, telling and imageenering, i vilken man målar och beträttar historier om hur man tänker sig en framtid i större harmoni med vår natur. När ...
13 kommentarer
Läs mer

Growyn - den gröna sökmotorn

Kurdi Rad och David Johansson är två kreativa entrepenörer som har startat en ny sökmotor som heter Growyn . Growyn är en ideell förening som gör det möjligt för alla att bidra finansiellt till en bättre miljö utan att det kostar något. All vinst som genereras via Growyn fördelas mellan olika miljöprojekt, både i Sverige och utomlands. Just nu samarbetar Growyn med Naturskyddsföreningen och Barnens Regnskog, två organisationer med lång erfarenhet av att driva spännande och betydelsefulla miljöprojekt. Varje gång du söker på Growyn stödjer du miljön och en hållbar utveckling. Gör Growyn till startsida och standardsökmotor . Gå gärna med i Gowyn-gruppen på Facebook och berätta om Growyn för alla du känner.
7 kommentarer
Läs mer