På senare år har en ny metod vuxit fram som heter sociokrati för att fördjupa demokratin och minska konflikter i organisationer. Organisationer som leds utifrån sociokratiska principer blir, enligt förespråkarna, med dynamiska och flexibla och därmed effektiva och uthålliga i en föränderlig värld. Sociokratin växer stark för närvarande och blir allt vanligare i bogemenskaper och andra gemensamhetsprojekt. Sociokrati kommer från grekiskans och latinets socius (sällskap) och kratein (att styra). Ett grundläggande begrepp inom sociokratin är SAMTYCKE som används vid beslutsfattande så att alla i gruppen blir hörda och dess kollektiva kompetens tas tillvara. Beslutsfattandet sker i följande steg. (1) Förslaget presenteras. (2) Runda med klargörande frågor så att alla förstår förslaget. (3) Kort reaktionsrund då alla får säga vad det tycker om förslaget, både positivt och negativt. (4) Samtyckesrunda då man antingen säger ja till förslaget eller gör invändningar mot förslage...
Inre och yttre vandringar